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Recruiting-Stack.
Von der Suche bis zur Shortlist für SMB-Hiring: Parsing, Matching, Ansprache, Terminierung. Jeder Kandidaten-Text geht durch menschliche Hände; automatisierte Absagen sind bewusst außen vor.
Warum diese Seite existiert
Keine Top-10-Liste, sondern eine kuratierte Auswahl mit Begründung: was jedes Tool ersetzt oder beschleunigt, was es kostet, und wie es verifiziert ist. Jedes Tool verlinkt auf sein Profil mit Preisverlauf.
Wie er zustande kommt
Kuratiert (gekennzeichnet), später bewertet von Kanzleien, die ihn einsetzen. Tools, die den Sync verpassen, fliegen raus; der Stack bleibt aktuell, oder er stirbt sichtbar.
ChatGPT unverifiziert
Stellenausschreibungen, Kandidaten-Ansprache, Interview-Leitfäden je Rolle.
Warum hier: Gute Anzeigen und gute Ansprache sind Textprobleme; hier sitzt die Lösung.
Hiration unverifiziert
Lebensläufe parsen, gegen die Anforderung matchen, Shortlists mit Begründung.
Warum hier: Die erste Sichtung ist reine Fleißarbeit; das Tool macht sie in Minuten.
Notion unverifiziert
Kandidaten-Status, Feedback, Vorlagen; ein Ort, den das ganze Team sieht.
Warum hier: Recruiting ohne geteiltes Gedächtnis verliert Kandidaten im Postfach.
Noty.ai - Chrome Extension unverifiziert
Gesprächsnotizen, Zusammenfassungen, nächste Schritte aus jedem Interview.
Warum hier: Nach sechs Gesprächen am Tag schreibt niemand mehr brauchbare Notizen.
Diesen Stack selbst aufbauen?
Jedes Tool oben verlinkt auf sein verifiziertes Profil: Preisverlauf, Sync-Status. Starten Sie mit einem, nicht mit fünf.
Oder in 20 Minuten klären lassen.
Ich betreibe dieses Register und DMello Advisory, über die dieses Gespräch läuft. Einträge im Register sind nicht käuflich, und eine Buchung ändert daran nichts. Merryl DMello
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