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Adaface

✓ geprüft, Sync 2026-08-20

11 Prüftermine verzeichnet, zuletzt 2026-10-29 (hat geantwortet).

Community-Scorenoch nicht bewertet
Indexiert seit2026-08-20

Beobachtungs-Datensatz.

Was wir selbst geprüft haben, mit Datum: kein Anbieter-Text, keine Bewertung.

Zuletzt geprüft 2026-10-29
Ergebnis: hat geantwortet.

Geprüft an 11 unterschiedlichen Daten, seit 2026-08-30. Nach den eigenen Daten dieses Eintrags im Schnitt alle 6 Nächte geprüft.

2026-10-292026-10-232026-10-202026-10-172026-10-112026-10-052026-09-292026-09-252026-09-232026-09-172026-08-30

Was das bedeutet: die 3-Miss-Regel markiert einen Eintrag erst als eingestellt, nachdem drei aufeinanderfolgende Prüfungen fehlgeschlagen sind; eine Bot-Sperre zählt dabei nicht als Fehlschlag. Methodik

Preisverlauf.

bei jedem Sync automatisch verglichen: das Changelog, das andere Verzeichnisse nicht führen

Der Preis wurde zuletzt am 2026-09-25 geprüft, keine Änderung seitdem festgestellt.

Keine freigegebenen Preisereignisse verzeichnet
Keine freigegebene Preisänderung liegt vor.

Was es tut.

Aus dem Englischen übersetzt · Originaltext: Englisch

AI Resume Parser, angeboten von Adaface, spezialisiert sich auf die Umwandlung von Lebenslaufdaten in ein strukturiertes Format. Das Tool ist vorteilhaft für HR- oder Recruiting-Teams, um Fragen zu Kandidaten zu beantworten, Kandidatenprofile zusammenzufassen und vielversprechende Bewerber zu identifizieren, die am besten für bestimmte Rollen geeignet sind. Die Hauptfunktion des AI Resume Parsers besteht darin, Lebensläufe systematisch zu analysieren und relevante Informationen zu extrahieren, wodurch die Eignung von Kandidaten für eine bestimmte Jobrolle effektiv bestimmt wird. Adaface bietet auch eine umfassende Plattform für eine Vielzahl von Bewertungen wie Programmierung, IT, Künstliche Intelligenz und kognitive Fähigkeiten unter anderem. Sie unterhalten eine diverse Testbibliothek, die verschiedene Sprachen, rollenspezifische, Tipp- und Finanzbewertungen umfasst, um nur einige zu nennen. Auch dieses Tool integriert sich mit anderen Funktionen von Adaface, einschließlich wissenschaftsbasierter Tests für Genauigkeit und einer Auswahl von Ressourcen für HR-Experten, wodurch eine kohärente Recruiting- und HR-Management-Plattform entsteht.

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