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Holly

✓ geprüft, Sync 2026-08-20

9 Prüftermine verzeichnet, zuletzt 2026-10-26 (hat geantwortet).

Community-Scorenoch nicht bewertet
Indexiert seit2026-08-20

Beobachtungs-Datensatz.

Was wir selbst geprüft haben, mit Datum: kein Anbieter-Text, keine Bewertung.

Zuletzt geprüft 2026-10-26
Ergebnis: hat geantwortet.

Geprüft an 9 unterschiedlichen Daten, seit 2026-09-02. Nach den eigenen Daten dieses Eintrags im Schnitt alle 6,8 Nächte geprüft.

2026-10-262026-10-202026-10-142026-10-082026-10-022026-09-262026-09-202026-09-142026-09-02

Was das bedeutet: die 3-Miss-Regel markiert einen Eintrag erst als eingestellt, nachdem drei aufeinanderfolgende Prüfungen fehlgeschlagen sind; eine Bot-Sperre zählt dabei nicht als Fehlschlag. Methodik

Preisverlauf.

bei jedem Sync automatisch verglichen: das Changelog, das andere Verzeichnisse nicht führen

Der Preis wurde zuletzt am 2026-10-08 geprüft, keine Änderung seitdem festgestellt.

Keine freigegebenen Preisereignisse verzeichnet
Keine freigegebene Preisänderung liegt vor.

Was es tut.

Aus dem Englischen übersetzt · Originaltext: Englisch

Holly ist ein Künstliche-Intelligenz-(KI)-Tool speziell für Personalvermittlungs- und Staffing-Agenturen. Funktionierend im Wesentlichen als KI-Recruiter automatisiert Holly einen Großteil des Staffing-Prozesses und hilft Agenturen, effizienter zu arbeiten. Die Hauptfunktionen von Holly umfassen das Finden, Prüfen und Einbeziehen von Kandidaten. Bei Aktivierung einer Job-Stellung sourcing Holly automatisch neue Kandidaten und prüft eingehende, einschließlich derer, die bereits in der Datenbank der Agentur existieren. Es erweitert die Reichweite einer Recruiting-Kampagne erheblich durch automatische Initiierung von outbound Sourcing, Verbindung mit einem größeren Kandidaten-Pool. Holly ist mit automatisierten Workflow-Funktionen ausgestattet, die eine Reihe von Kommunikationen über verschiedene Kanäle wie Anrufe, E-Mails, LinkedIn-Nachrichten und Textnachrichten abwickeln, was kontinuierliche und nahtlose Einbeziehung von tausenden Kandidaten pro Tag erleichtert. Das KI-Tool hat auch die Fähigkeit, existierende Kandidaten wieder einzusetzen, maximieren die Nutzung der Recruiting-Datenbank. Darüber hinaus bietet Holly eine einzigartige Funktion des Einsatzes eines "Karrier-Agenten" für Kandidaten, der die Kandidaten mit laufender Anleitung unterstützt und der Agentie auch tiefe Einblicke in die Kandidatenbasis bietet. Sein automatisiertes Datenbank-Management hilft bei der Aufrechterhaltung gesunder, aktualisierter und einblicksvoller Kandidatendaten innerhalb des Systems der Agentur.

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